Trabajar puede ser peligroso. ¿Adonde acudo cuando estoy lesionado del trabajo?
Los empleadores de la industria privada informaron 2,8 millones de lesiones y enfermedades no mortals, y se registraron 5.486 lesiones laborales mortales en el lugar de trabajo en 2022, informó la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
Por lo tanto, usted puede ser una de las personas desafortunadas que se lesionan en el trabajo. O es posible que su ser querido haya muerto mientras trabajaba.
Fuentes de indemnización para los trabajadores lesionados
1. Sistema de compensación laboral (para empleados cubiertos con seguro)
Historicamente, cuando se desarrolló el concepto de un sistema de compensación laboral (WC o “Work Comp” en Inglés) , se llegó a un acuerdo social o politico entre el empleado y el empleador: el empleado renunció a su derecho a demandar al empleador (y sus empleados) por negligencia y daños accidentales a cambio para obtener una indemnización garantizada y rapida por lesiones incapacitantes. Segun éste contrato social, no importó (y no importa) si el empleado fue parcialmente culpable del evento que lesionó al empleado.
Por lo tanto, cuando usted se lesiona en el trabajo, o si un trabajador muere en el trabajo, existe una sola fuente de compensación: la compensación laboral, en términos generales. Esa es la regla, sujeta a algunas excepciones importantes (ver más abajo). En fraseología legal, la compensación laboral es el “remedio exclusivo”. El empleador o sus compañeros de trabajo no pueden ser demandados, incluso si fueron negligentes y su negligencia fue la causa de la lesión o la muerte. Wyoming Statutes § 27-14-104 (a); Colorado Revised Statutes § 8-41-102 & 104.
2. ¿Puedo yo tender mas remedios, además de o en lugar de la compensación laboral?
Existen algunas excepciones a la regla general (remedio exclusivo) de que, aunque rara vez se realizan, crean oportunidades para que los trabajadores lesionados obtengan una compensación mayor que la permitida por el sistema de compensación laboral (WC).
Demandas contra subcontratistas son permitidas.
La regla del “remedio exclusivo” protege al empleador y a sus compañeros de demandas presentadas por un empleado lesionado. La norma también protege al propietario del proyecto o al contratista general. Sin embargo, un empleado lesionado puede demandar a los subcontratistas (por ejemplo, un subcontratista de reparación o aislamiento) si fueron negligentes y la negligencia fue una causa de la lesión del empleado.
Esta fue la situación en el caso Roman, donde se presentó con éxito una demanda contra el subcontratista de aislamiento. Véase Casos Ganados.
Si hay falta de seguro WC, el trabajador puede meter demanda contra el empleador o compañeros de trabajo
Primero, si el empleador no ha obtenido un seguro de compensación laboral para un empleado, entonces el empleado puede demandar al empleador, si el empleador o otros empleados fueron negligente.
Una forma en que un trabajador puede verse privado de compensación laboral, mientras obtiene el derecho de demandar a su empleador por negligencia, es si el empleador no paga el seguro. W.S. § 27-14-104 (c). Lógicamente, eso debería ser lo mismo en Colorado.
En Wyoming, hay una variación del tema “sin seguro”. Para estar eligible para ser considerado un empleado asegurado (adentro del Sistema de WC), los estatutos de Wyoming require que estos requisites se cumplen para un dado empleado lesionado. Cubertura está limitada (en cuanto a algunas personas que leen éste Blog en Español). El termino “empleado” es limitado a los:
“extranjeros autorizados para trabajar por el departamento de justicia de los Estados Unidos, la oficina de servicios de ciudadanía e inmigración, y extranjeros que el empleador cree razonablemente, en la fecha de contratación y la fecha de la lesión, basándose en la documentación en posesión del empleador, que están autorizados a trabajar por los Estados Unidos . . ..”
W.S. § 27–14–102(a)(vii)(traduciὀn mia).
No se requiere que ningún documento en particular (p.e., una forma I-9 bien llenada, o una carta Permanent Resident Card, etc.) esté en los registros del empleador para respaldar y apoyar la creencia del empleador de que el empleado está o estaba (al momento de contrataciὀn o al momento del accidente) autorizado a trabajar en los EE. UU. Más bien, casi cualquier documento puede ser suficiente, según el caso. Hererra v Phillips, 2014 WY 118 ¶¶ 12–14, 334 P.3d 1225, 1229 (Wyo. 2014).
Si los registros de un empleador son inadecuados o no existen, entonces el empleado no recibe cobertura debajo el sistema de compensación laboral de Wyoming. Por lo tanto, él o ella puede demandar al empleador o compañeros de trabajo, si la negligencia del empleador u otros empleados causó la lesión. Esta fue la situación en el caso Romero, donde se presentó con éxito una demanda contra el subcontratista de aislamiento. El veridicto fue para $1.000.000 (menos 10% para la culpa comparativa del obrero) en el caso Romero. Véase Casos Ganados.
Hay algunas otras excepciones. Por ejemplo, si WC no le compensó al obrero lesionado adecuadamente por las lesiones que él sufrió en un accidente automovilístico mientras trabajaba, él podría buscar una compensación adicional del seguro conocido como “motorista con seguro insuficiente” (UIM) o cobertura de motorista sin seguro. Klabon v. Travelers Property Casualty Co., 556 P.3d 793(Colo. 2024). O sea, a veces se puede demandar a la aseguradora del empleador (pero, en general, no al empleador mismo).
Lógicamente, eso debería ser lo mismo en Wyoming, pero no he encontrado ningún caso sobre este punto. Incluso en Colorado, los tribunales, ante Klabon, dictaminaron que el empleado no podía demandar al seguro UM/UIM del empleador. Klabon, n. 2. Parece que ésta cuestión aún no ha sido aclarada por los tribunales de Wyoming.
Lesiones intencionales o mala conducta imprudente que cause lesiones.Su pregunta: Hay cobertura de WC para mí. ¿Puedo demandar a mi empleador o a un compañero de trabajo por negligencia extrema o por lastimarme intencionalmente?
Respuesta: sí, bajo algunas circunstancias usted puede presentar una demanda contra su empleador y/o sus compañeros de trabajo. Este es el tema de otra publicación de blog. Gracias por leer.