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Nuestros abogados son calificados en el manejo de los siguientes casos de lesiones personales:

• Lesión catastrófica
• Accidente de troca
• Accidente de campo petrolero
• Muerte injusta
• Accidente en el trabajo
• Accidente de resbalón y caída
• Accidente en una construcción
• Responsabilidad de los locales
• Responsabilidad del producto
• Explosión de batería
• Accidente en una piscina
• Amputación
• Lesión de espalda
• Lesión de nacimiento
• Daño cerebral
• Huesos rotos
• Lesión por quemadura
• Lesión infantil
• Mordedura de perro/ataque de animal
• Lesión craneal
• Lesión por laceración
• Lesión en el cuello
• Lesión ortopédica
• Lesión de paraplejia/cuadriplejia
• Lesión de la médula espinal
• Lesión por latigazo cervical
• Abuso sexual
• Agresión sexual
• Comida envenenada
• Derechos Civiles

Los siguientes tipos de casos se resumen, en detaille, en otras partes de lastimadura.com: accidentes de trabajo, de construcción, campo petrolero, de troca, etc.

Una introducción a los otros tipos de casos requeriría varias páginas de texto. Sin embargo, aquí hay una breve introducción a un tipo de caso: casos de derechos civiles.

Los casos de derecho civil

Los casos de derecho civil son aquellos que involucran la violación de los derechos de las personas, es decir, de los ciudadanos. Una de las formas más comunes en las que ocurren este tipo de atropellos es a través del uso excesivo de la fuerza por la policia, o discriminación contra personas con discapacidad física, o por raza o origin nacional.

Violencia excesiva por la policía

La policía está autorizada a usar la fuerza, por ejemplo, para detener a los sospechosos. Cuando se usa fuerza excesiva, la víctima puede sufrir lesiones graves, además de una violación de sus derechos civiles.

El uso excesivo de la fuerza ocurre en una situación en la que oficiales del gobierno que tienen la potestad de usar la fuerza para protegerse a ellos mismos o a terceras personas, abusan de este poder. Esto puede suceder en el contexto de manejo de prisioneros, sospechosos, arrestos, entre otros. Este tipo de violación se conoce como brutalidad policial.

Tenemos que conocer los diferentes tipos de uso de fuerza para entender cuando se convierte en un uso excesivo de la fuerza.

• Presencia física: como su nombre lo indica, se refiere al uso único de la
  presencia de un oficial como método de control.
• Fuerza verbal: Se refiere a cuándo se utilizan declaraciones verbales u
  órdenes directas.
• Control con mano vacía: se utiliza fuerza física para agarrar, sostener o
  esquivar golpes y patadas.
• Método de letalidad baja: cuando se utiliza un arma como bastones
  policiales, aerosoles químicos, perros policiales o tasers.
• Fuerza letal: empleo de armas de fuego.

Bajo la constitución el uso de cualquiera de los 5 tipos de fuerza debe detenerse inmediatamente cuando la situación esté controlada o cuando el sospechoso esté correctamente contenido. Llegados a este punto, no se puede continuar usando la fuerza contra los sospechosos que no son una amenaza.

Ahora que entendemos el funcionamiento básico del uso de la fuerza, ¿qué puede hacer una víctima si ha recibido un excesivo uso de la fuerza? La primera acción es presentar una queja de derechos civiles, o según la gravedad del caso, presentar una queja al Departamento de Justicia. Una vez cumplidos estos pasos, ellos decidirán si investigar el caso.

Durante la investigación, se toman todos los factores del evento en cuenta para determinar si existió brutalidad policial o uso excesivo de la fuerza.

• Fuerza letal: empleo de armas de fuego.

Bajo la constitución el uso de cualquiera de los 5 tipos de fuerza debe detenerse inmediatamente cuando la situación esté controlada o cuando el sospechoso esté correctamente contenido. Llegados a este punto, no se puede continuar usando la fuerza contra los sospechosos que no son una amenaza.

Ahora que entendemos el funcionamiento básico del uso de la fuerza, ¿qué puede hacer una víctima si ha recibido un excesivo uso de la fuerza? La primera acción es presentar una queja de derechos civiles, o según la gravedad del caso, presentar una queja al Departamento de Justicia. Una vez cumplidos estos pasos, ellos decidirán si investigar el caso.

Durante la investigación, se toman todos los factores del evento en cuenta para determinar si existió brutalidad policial o uso excesivo de la fuerza.

Discriminación por discapacidad y decisiones de empleo

La Comision para la Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) La EEOC ha proporcionado la definición de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo:

La discriminación por discapacidad ocurre cuando un empleador u otra entidad cubierta por el Título I de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) (la cual protege a las y los empleados privados, estatales y locales) o la Ley de Rehabilitación (la cual protege a las y los empleados federales) trata desfavorablemente a un empleado o solicitante calificado a causa de una discapacidad. Las leyes de discapacidad prohíben la discriminación cuando se aplica a cualquier aspecto del empleo, incluyendo la contratación, el despido disciplinario, el pago, las asignaciones de trabajo, las promociones o ascensos, el despido objectivo, la capacitación, los beneficios complementarios y cualquier otro término o condición de empleo.

Discriminación por discapacidad y decisiones de empleo | Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (eeoc.gov)

El Sr. Gigax ganó un juicio contra un empleador que había despedido injustamente a un empleado con discapacidad.

Conductor Despedido Gana Plieto Empresa De Basura Caso de discriminaciὀn contra trabajador con incapacidad física. Derechos Civiles

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